11月21日，公司召开中层管理干部轮岗任前谈话会议，公司领导班子及全体中层管理干部参加会议。

公司支委委员、财务总监李亮首先宣读公司中层管理干部任职决定，明确了新任中层管理干部岗位安排。

公司支部书记、董事长沈帆顺代表公司领导班子发表讲话，他指出，此次轮岗是公司历史上规模最大、覆盖最广的一次干部调整，是基于公司长远发展、应对行业激烈竞争与复杂市场环境的关键部署，是优化人才梯队、激发团队活力、锻造“视野开阔、能力全面、敢于突破”的复合型管理队伍的重要举措。

围绕新岗位履职，沈帆顺对全体中层管理干部提出四点要求，一是以“空杯心态”主动学习，快速适应新角色。全体中层管理干部要以务实态度深入学习新业务、新流程、新方法，既要当好本职工作的“行家里手”，也要成为统筹协调的“多面手”，用最短时间打开工作局面、展现新作为。二是以“担当精神”扛起责任，勇于攻坚克难。要发扬“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，直面矛盾不回避、解决问题不推诿，主动谋划、推动创新，在破解难题中积累经验、增长才干，用实实在在的业绩回报公司信任。三是以“协同意识”凝聚合力，打造过硬团队。中层管理干部是部门的“领头雁”，要树立全局“一盘棋”思想，既要分工明确，更要协同合作；既要抓好业务，也要带好团队，加强内部协调与跨部门沟通，形成上下联动、左右协同的高效工作格局。四是以“清廉操守”坚守底线，涵养清风正气。面对工作中的诱惑与挑战，全体干部要始终保持清醒头脑，严守纪律规矩，秉持公平公正公开原则，不搞特权、不谋私利，以良好形象带好团队，为公司营造风清气正的干事创业环境。

会上，子公司湖南溯源中药材有限公司执行董事、总经理蔡美芬，生产制造中心副主任费翔作为新任中层管理干部代表发言。他们表示，将坚决服从公司安排，以“归零心态”快速融入新角色，深入学习业务知识，团结带领团队攻坚克难，用实际行动践行责任担当。

公司总经理毛小环主持会议，并在总结讲话中强调，此次轮岗是公司基于战略发展、人才培养和组织活力提升作出的重要决策，公司将始终作为干部成长的坚强后盾，人力资源部门将加强考核引导，为干部履职提供全方位支持。

公司全体中层管理干部将以此次调整为起点，以更坚定的信念、更开放的思维、更务实的行动，为实现公司持续健康发展与战略目标贡献力量。